La iniciativa, impulsada por la Municipalidad de Temuco y la Universidad Católica de Temuco, contempla la participación de 60 jóvenes mentees y destacadas profesionales de distintos ámbitos del desarrollo regional.
Con el propósito de fortalecer el liderazgo, las redes profesionales y la proyección laboral de jóvenes mujeres que se encuentran iniciando su trayectoria profesional, se realizó este lunes 24 de agosto el lanzamiento del programa “Mujeres que Impulsan 4.0”, iniciativa de mentoría desarrollada por la Municipalidad de Temuco, a través de Temuco Lab, y la Universidad Católica de Temuco (UCT).
El programa busca generar un espacio de acompañamiento, aprendizaje e intercambio de experiencias entre 60 jóvenes mentees, recién tituladas o en proceso de inserción laboral, y reconocidas profesionales de La Araucanía, quienes asumirán el rol de mentoras durante el proceso.
La actividad de lanzamiento contempló la participación de representantes de las instituciones organizadoras, además de colaboradores de NTT Data y de la Corporación de Mujeres Líderes de La Araucanía.
Durante la jornada se desarrolló el panel de conversación “Liderazgo que transforma”, instancia que permitió reflexionar sobre el rol de las mujeres en los espacios profesionales, el liderazgo y la importancia de construir redes para avanzar en el ámbito laboral y aportar al desarrollo de la comunidad.
El panel contó con la participación de Marcela MombergAlarcón , rectora de la Universidad Católica de Temuco; Marcela Velasco Pohle, presidenta de la Corporación de Mujeres Líderes de La Araucanía; y Carlos Müller Domínguez, director en Global Delivery Network de NTT Data, siendo moderado por Muriel Maturana, directora Jurídica de la Municipalidad de Temuco.
Uno de los principales atributos del programa es la diversidad de experiencias profesionales que aportarán las mentoras, provenientes de áreas como innovación, emprendimiento, tecnología, ciencias, infraestructura, sector público, educación, salud, comunicaciones, negocios, medioambiente y desarrollo social.
Entre las profesionales que participan como mentoras se encuentran Mackarena Concha Bustos, gerente general de Roperoschile; Ordelis Guiñan Becerra, CEO y fundadora de Mila Academia y Studio; Francisca Marchant Gallardo, responsable de Automatización de NTT Data Chile; Paula Larraín Cortez, ejecutiva técnica de proyectos de CORFO; Yannett Becerra Pereira, Technical Expert Specialist de NTT Data Chile; y Barbara Cartes Saldivia, gestora territorial de una oficina parlamentaria del Senado.
También forman parte de esta red Patricia Oliveiro Martins, doctora en Ciencias e Industrias de la Madera de la UCT; Nicol Navarrete Alarcón, CEO y nutricionista de Nutrifam Chile, Fonte Di Vita y ONCOSUR; Marcela Navarro Aniñir, jefa TPM CUU Planta Temuco; Marcela Velasco Pohle, subgerenta zonal de Turbus; Angélica Casanova Katny, ecofisióloga vegetal experta en especies antárticas de la UCT; y Tamara Torres Huechucura, jefa de División de Infraestructura y Transporte del Gobierno Regional de La Araucanía.
La iniciativa incorpora además a Sintya Del Valle Medina, directora del Jardín Infantil y Sala Cuna Carita de Luna de Fundación Integra; Roxana Venegas Olate, jefa de IDE de la Municipalidad de Temuco; Marisel Prado González, Manager Offshore de NTT Data Chile; Consuelo Fernández Peña, fundadora de Diseño Vino & Espacio Vivo; Carolina Quidel Gacitúa, gerente de Negocios de Natura & Co.; Noemí Castillo Monroy, Centers Senior Service Leader de NTT Data Chile; Tamara Cayuman Coloma, encargada regional del Programa de Habitabilidad; y Constanza Aguilar Valdés, subanalista de Marketing Digital de Agencia Whoo y de Corporación MML Araucanía.
Completan la nómina entregada para esta iniciativa Carolina Muñoz, ingeniera senior y líder técnica en Ciberseguridad de Mercado Pago; Daniela Bonifay Barberan, gerente de Control de Procesos de Obras de Empresas Elisur; Sandra Garcés Ibarra, fundadora y CEO de Plissport; Norihuska Camacho Laviana, coordinadora de Programas de Impacto Social y Medioambiental de 2811; Gloria Romero Astorga, encargada de Vinculación Público-Privado de OTEC CEFOCOM; Tabita Blanco Lefiqueo, auditora interna del Servicio de Salud Araucanía Sur; Mabel Rocha González, líder de equipo de NTT Data Chile; Pamela Durán Moena, encargada de FSPR de la Delegación Presidencial de La Araucanía; y Soledad Lastra Fernández, gerente técnico de Constructora Santiago Sur.
Para las mentoras, ser parte de esta iniciativa representa también una oportunidad para compartir aprendizajes y experiencias con las nuevas generaciones de profesionales.
Gloria Romero Astorga, encargada de Vinculación Público-Privado de OTEC CEFOCOM, entregó un mensaje directo a las jóvenes que comienzan su camino profesional:
“Mi consejo para una joven con sueños, ideas y ganas de transformar su comunidad es que confíe siempre en su instinto. Las invito a que no se rindan, incluso cuando el camino pueda parecer difícil y lleno de obstáculos”.
La profesional destacó además la capacidad de resiliencia de las mujeres y llamó a las participantes a investigar, buscar información, pedir ayuda cuando sea necesario y perseverar para alcanzar sus objetivos, entendiendo que cada avance, por pequeño que parezca, las acerca a sus sueños.
En la misma línea, Carolina Quidel Gacitúa, gerente de Negocios de Natura & Co., valoró la posibilidad de acompañar a las nuevas profesionales y destacó que el proceso de mentoría también constituye una instancia de aprendizaje para quienes ejercen el rol de mentoras.
“Para mí es muy inspirador aprender también de mis mentees y también inspirarlas con mi trayectoria profesional y con todo lo que puedo entregar en el desarrollo de sus habilidades”, señaló.
La profesional agregó que espera que las participantes puedan aprender de su trayectoria, potenciar sus capacidades y construir las redes profesionales necesarias para desarrollar exitosamente su camino laboral.
Tras el lanzamiento, las mentoras y mentees comenzarán a coordinar las fechas y horarios de sus respectivas sesiones de trabajo, dando inicio formal al proceso de acompañamiento.
La metodología contempla un vínculo directo entre cada mentora y las jóvenes participantes, permitiendo abordar inquietudes, desafíos profesionales, desarrollo de habilidades, construcción de redes, liderazgo y herramientas para enfrentar de mejor manera la inserción en el mundo laboral.
“Mujeres que Impulsan 4.0” se proyecta así como un espacio para conectar experiencia y nuevas generaciones, fortaleciendo una red de mujeres capaces de compartir conocimientos, abrir oportunidades y promover nuevos liderazgos desde La Araucanía.
La iniciativa busca que las jóvenes no solo encuentren referentes profesionales, sino también herramientas, redes y confianza para desarrollar sus propios proyectos y convertirse, a su vez, en futuras mujeres líderes que impulsen transformaciones en sus comunidades y en la región.
